学校法人山口学園 ECC国際外語専門学校と共催！「外国人留学生向け合同企業説明会」に密着
～専門知識・日本語力を持つ留学生と人材確保に悩む企業をつなぐ～

日本ではたらく外国人は、257万名を超え（2025年10月末現在）過去最大を更新している中、先日特定技能「外食」分野の受け入れ制限に達し、在留資格審査の受付が停止したというニュースも流れています。少子高齢化などで、労働人口の減少で悩まれる企業は絶えない中、その解決策として「外国人材」の受け入れ・採用が挙げられます。一方で、外国人材に興味・関心はあるが「日本語」や「専門知識」また、「日本の生活への適応」が心配で、受け入れを躊躇するケースも少なくなりません。
今回PERSOL Global Workforceは、「日本で数年間生活し、勉強した」経験があり、日本語力や各分野への一定知識・スキルを持つ留学生人材と、上記悩みを持つ企業をつなぐべく、学校法人山口学園 ECC国際外語専門学校と、「合同企業説明会」を開催しました。

【当日の様子】

本イベントには、関西地域を拠点とする観光・宿泊、インバウンド特化の旅行企画会社、外資ライフスタイルファッションブランド、製造業など、多様な分野の企業が参加されました。山口学園の卒業を予定している外国人留学生は約70名が参加し説明を受けました。

【参加企業】（順不同）

・トラベルアンドレジャージャパン株式会社
・奥伊吹観光株式会社
・ヒューゴボスジャパン株式会社
・株式会社ユニトラベル
・誠南工業株式会社

当日は数回にわたって、各企業の説明会が行われ、毎回10～20名くらいの学生が説明会に参加しました。各企業は、学生の皆さんの理解を高め、入社後の自分をイメージしやすく、写真や映像などの資料を活用し自社をしっかりとアピールされていました。今回参加した学生全員が2027年に卒業を予定しており、真剣な姿勢で説明会を聞いていました。
また、学生の皆さんの日本企業に就職したいモチベーションが高く、全員ニックネームを記載したネームプレートを付けて参加するなどの工夫から、質疑応答の時間も盛り上がることができました。
こうした双方の積極的なコミュニケーションは、企業担当者が学生の日本語力を確認する良い機会にもなりました。

【イベントを終えて】

トラベルアンドレジャー株式会社　採用担当　王さま

今回のイベントでは、70名以上の学生の皆さんと直接お話しでき、キラキラした眼差しに触れて私たちも大きな刺激とエネルギーをいただきました。今回の開催形式では、対象コースの学生様が順にブースにお越し下さり、参加学生さん全員とお話しできた点が非常によかったです。
最初、企業側からの説明が一方通行にならないか心配していましたが、学生の皆さんが活発に質問をしてくださり、双方向で充実した時間になりました。留学生の皆さんの印象は、対話を通じて主体性とコミュニケーション力の高さが一層際立ち、直接お会いしたことで採用意欲が強まりました。また同様のイベントがあれば、ぜひ参加させていただき、より多くの学生の皆さんと接していきたいと思います。
会社としても人事としても、今回の出会いを糧に採用活動を一層頑張っていきたいと感じています。

ECC国際外語専門学校　キャリアセンター　責任者　杣田　典彦

ECC国際外語専門学校キャリアセンター責任者の杣田です。今回PERSOL Global Workforceさまとの共催で留学生対象合同企業説明会を実施させて頂きました。ホテル、旅行会社、メーカー、アパレル企業など合計５社さまにお越し頂きました。技人国（技術・人文知識・国際業務）の在留資格が取得できるということで学生も興味津々でご説明を聞いておりました。
ご参画の企業さまは今までECC国際外語専門学校とご縁がありませんでしたので、日本ではたらきたい学生のみなさんに新たな道筋を作ることができたことは嬉しい限りです。企業さまから良縁を頂けることを切に願っております。
PERSOL Global Workforceさま、ご参画の企業さま、この度は弊校学生のためにご尽力頂きまして誠にありがとうございました。

PERSOL Global Workforce株式会社 営業部 営業部長 兼 キャリア支援部 キャリア支援室 室長　佐藤 大介

今回のECC国際外語専門学校さまとの合同企業説明会は、「外国人材採用に興味はあるが、日本語力入社後の活躍が心配」、「多様な人材層に自社の魅力を訴求したい」といった企業の悩みを解決すべく、日本での生活経験・就学経験のある留学生と企業をつなぐイベントとして開催させていただきました。
当日参加した外国人材（留学生）からは「さまざまな企業や仕事について知ることができた」 、「直接人事の方とお会いできて、挑戦したい気持ちが強くなった」などの前向きな声が多くありました。企業の方からは「想像以上に日本語力が高かった」 、「日本のビジネスマナーを知っていて非常に安心できた」、などのご感想が多数寄せられました。
人材不足で迷う企業にとって、外国人材の採用はもはや「やるかやらないか」ではなく、「いつやるか」の取り組みです。さらにこれからは、「どうやるか（どう人材と出会い、自社の魅力を訴求するか）」といった工夫に進むタイミングです。
PERSOL Global Workforceでは留学生など日本在住中の外国人材から海外在住の方を含めた幅広い人材プールを構築しています。これからの採用活動に関するお悩みから入社後定着や活躍に関する課題まで、ぜひお気軽にお問合せください。


※本記事は、2026年5月22日（金）、イベント当日の様子や参加者の声をもとに作成しています。